技術系新卒採用情報

募集要項

募集職種 製品・デバイス技術開発/プロセス・パッケージ技術開発/システム・ソフトウェア・回路設計技術開発/顧客技術対応・評価解析技術開発の4職種
募集対象 国内外を問わず勤務可能な方
2021年3月末までに大学卒業予定の方および学院(修士・博士)修了予定の方
募集学科 理工系全学部・学科
採用予定人数 250〜300名(昨年度実績/280名)

採用データ

初任給 博士了:286,000円
修士了:239,500円
学部卒:215,500円
(いずれも2020年4月時点)
諸手当 住宅費補助、通勤手当(全額支給)など
昇給 年1回(4月)
賞与 あり(年2回)
勤務地 本社、工場、研究所(国内外を問わず)
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムは各事業所で異なる)
標準労働時間7時間45分/日
試用期間 あり 2か月
休日 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇 年末年始休暇、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇、ステップアップ休暇、フリーエントリー休暇など
福利厚生 社宅・寮/独身寮、家族社宅 厚生施設、保養所、社員クラブほか諸制度など
研修 あり(全新入社員に対し、入社後一か月のビジネスマナーやロジカルシンキング等の導入教育を実施)
自己啓発支援 あり(カフェテリアプランの活用により、各種教育サービスを割引価格で受講可能。また積み立てた休暇(上限20日)を自己啓発のために使用することが可能)
メンター制度 あり
キャリア
コンサルティング
制度
あり(年に1回、今後のキャリアプランについて上長との面談を実施)
社内検定等の
制度
あり(TOEIC受検を実施)
平均勤続年数 17.5年(2019年2月時点)
月平均
所定外労働時間
36.2時間(2018年4月~2019年1月実績)
有給休暇の
平均取得日数
20.2日(2018年4月~2019年1月実績)
育児休業
取得者数
(男女別)
【女性】取得者数:55人
【男性】取得者数:6人
(2017年4月~2018年1月実績)

採用ステップ・スケジュール

2020年3月~
 エントリー → 書類選考 → キャリアマッチング面談(1~2回を予定)
2020年6月~
 人事面接 → 内々定

※2020年3~4月に、当社の先輩技術者によるキャリア相談会を実施しております。是非、ご参加ください。(リクナビ2021よりお申込みください。)

※リクナビ2021に遷移します

FAQ

応募対象

海外から日本に留学・在籍している外国人留学生の応募に関して教えてください。
当社では国籍を問わず同じ採用形態になります。
一般職の募集はありますか?
当社には「総合職」「一般職」という区分はありません。総合職として採用されます。

技術系新卒採用

技術系の応募方法はどのようになっていますか?
「オープンエントリー(自由応募)」と「学校推薦」の2種類があります。オープンエントリーの選考ステップは、このWebサイトでお知らせします。学校推薦による選考については就職担当教授のご指導に従ってください。
職種別採用なのでしょうか?
製品・デバイス技術開発/プロセス・パッケージ技術開発/システム・ソフトウェア・回路設計技術開発/顧客技術対応・評価解析技術開発の4職種のいずれかに配属予定です。
それぞれの職種紹介はこちらをご覧ください。
海外の大学に留学している日本人学生(交換留学生を含む)の採用について教えてください。
海外(米国等)および日本国内で開催する留学生向け就職フェア※を通してご応募ください。尚、新卒採用の選考期間中(エントリーシート提出後約2ヶ月間)日本に滞在される方は、Webサイトの新卒採用ページからもご応募いただけます。
※開催地域は年度によって異なります。

その他

寮や社宅はありますか?
勤務地に応じて、独身寮や家族社宅(借り上げ含む)を用意します。また、個人で賃借される方には、家賃補助を支給します。
入社後の研修制度はどうなっていますか?
最初に新入社員全員を対象とした導入研修があります。以降については部門ごとにプログラムを用意しています。
海外勤務や海外出張はありますか?
事務系・技術系・男女を問わず当社はグローバルな事業展開をおこなっており、多くの部門に海外勤務や海外出張のチャンスがあります。
キオクシアの環境問題への取り組みはどうなっているのですか?
当社はすべての事業活動において「地球内企業」としての環境経営に力を注ぐ事はもちろん、「生命・安全」を最優先とし、真に「人と地球を大切にする企業」であるように努めていきたいと思っています。最新鋭の生産設備を整えた生産工場であり、開発拠点でもある四日市工場では、地球温暖化防止策、化学物質削減、生物多様性活動など、様々な環境への取り組みを実践しています。
女性の管理職の方はいらっしゃいますか?
はい。当社では能力本位の管理職登用を行っており、男女の区別は全くありません。
育児休業について教えてください。
子が満3才に達する月の月末までを限度として取得することが出来ます。
応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。
へお願いします。

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