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福利厚生
「働きやすさ」は、キオクシアのもう一つの特徴。
「働きやすさ」に関する制度
フレックスタイム制
働き方を社員それぞれの自主性に委ねる、フレックスタイム制を導入しています。職場のなかで相談しながら、効率的な働き方を実現できます。
有給取得平均19.0日
有給休暇もしっかり取得できます（上記は全従業員の年間平均※2021年度実績）。「休みが申請しづらい」ということは一切なし。会社のほうから、「一人ひとりが休めるように」と有給の取得を推奨しています。
ワイドプラン休暇
1年の中で、規定どおりに休暇が取れなかった場合も大丈夫。未取得となっている休暇のうち最大4日、毎年積み立てが可能です。最大25日を積み立てて、自己啓発や社会貢献活動、看護介護などに充当できます。
育児休職制度
お子さんが満3歳になるまで、養育者は育休を取得可能です。男性、女性ともに利用できます。一般的な育休は、法律の定めもあって最大2年。これよりも長期の休暇が設定されています。
ステップアップ休暇
勤続年数が10年を超えると、5年ごとに通常の有給とは別に連続した休暇を取れる制度です（勤続年数に応じて5日～10日）。心と身体のリフレッシュを目的に、旅行に活用する先輩も多くいます。
「日々の補助」に関する制度
次世代育成手当
満18歳未満のお子さんを養育する従業員に対して、お子さん1名あたり毎月15,000円の手当を支給します。会社として、これからの時代を担っていくお子さんの育成をサポートしていきたい。そんな想いをかたちにしたものです。
住宅サポート
居住地（実家）から勤務地まで、目安として公共交通機関で90分以上の移動時間を要する場合は、賃料3割程度（例：独身者￥17,000～25,000）の負担で社宅の利用が可能です。ご自身で賃貸物件を手配する場合は、居住地や家族構成の区分に応じて住宅費補助および家賃補助を支給します。
カフェテリアプラン
健康保険のカフェテリアメニュー（育児・介護サービス、日用品、旅行、エンタメなど）を付与されるポイントでお得に利用することができます。
「自己成長のサポート」に関する制度
研修について
入社後は、1ヶ月程度で基礎を学ぶ導入研修を実施（ものづくり理解のための四日市工場見学も予定）。配属後はOJT（On the Job Training）を基本に、各種教育プログラムも実施。同期とのつながりを強める論文発表会などもあります。
キャリア/教育
メンターによる育成
基本的に、新入社員には指導を担当する先輩社員が一人ずつメンターとして付きます。そして、ある程度の業務を一人で回せるようになるまで、マンツーマンで指導。実力を養い、成長していける環境を整えています。
多様な働き方を推進するための制度
図版は横へスクロールできます。
休暇・休職に関する制度
働き方に関する制度
各種手当・補助金制度
